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人材育成
リーダーシップの考え方から、管理職育成計画、1on1、OJTの運用までを扱います。任せる仕事と支援・確認の方法をそろえ、現場で試す手順を整理します。
読む前に確認すること
- いま必要なのは、基準の明確化、仕事の障害の解消、方向転換のどれですか。
- 選んだ関わり方の効果を、どの仕事で確かめますか。
問いに近い課題から記事を選んでください。記事内の例は各社に共通する正解ではないため、自社の業務と条件に当てはめて確認します。
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