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人材戦略
事業に必要な役割と、いま社内で担える仕事の差を整理します。人数だけで判断せず、配置・育成・採用の選択と、仕事の基準を示すスキルマップを考える記事です。
読む前に確認すること
- 事業に必要な役割を、人数だけでなく仕事と判断から説明できますか。
- 不足する役割は、社内の配置・育成と採用のどちらで補いますか。
問いに近い課題から記事を選んでください。記事内の例は各社に共通する正解ではないため、自社の業務と条件に当てはめて確認します。
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